Mẫu Content Tuyển Dụng Hay

Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!

Nội dung content phụ thuộc vào ngành nghề

Mỗi vị trí sẽ phù hợp với nhóm đối tượng khác nhau và phân bổ khác nhau. Sự khác biệt này cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến content bởi nhóm đối tượng ở những ngành nghề, lĩnh vực không giống nhau sẽ đón nhận thông tin theo cách riêng.

Vì thế, tùy vào tính chất công việc để bạn có thể xác định đối tượng là bước đầu tiên cần thực hiện trong xây dựng content tuyển dụng hài hước.

Mẫu tiêu đề hay sẽ thu hút mọi nhóm khách hàng quan tâm, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Đây là cách bạn làm nổi bật tin đăng của mình trong hàng nghìn bài viết mỗi ngày trên Facebook hay là cách tăng like Facebook miễn phí hiệu quả nhất. Nhờ đó mà content tuyển dụng đem lại hiệu ứng viral marketing cuối cùng thật chất lượng.

Đối với content tuyển dụng hài hước, HR cũng cần thu hút được ứng viên ngay từ tiêu đề đầu tiên để giữ chân họ ở lại với post đăng tuyển nhiều nhất.

Content tuyển dụng hài hước 1

Tôi quen Ngọc và Linh vào những ngày hè nắng nóng 2024 tại toà nhà màu cam toạ lạc trên con phố sầm uất bình thường.

Ở 2 em hội tụ rất nhiều điều tôi không thích, ví dụ như Thu Ngọc chỉ nhớ khi ai nợ tiền em. Nhưng em nợ người khác thì bỗng dưng em lại chả có tí kí ức gì

Còn Yến Linh thì được cái nhanh nhẹn, nhanh đến mức mà không hiểu sao son của tôi lại cứ nằm gọn gàng trong túi em. Mấy thỏi lận chứ không phải 1

Hai em cũng có khả năng teamwork mà ít ai đạt được. Tôi lấy chè khách tặng để ăn, nói không điêu mới được đúng 3 thìa vơi nhưng vì nhiều việc nên đặt tạm trên bàn, định bụng bao giờ làm xong thì ăn. Ngọc rảo bước quanh bàn tôi, vừa cầm cốc chè lên vừa nói cho em xin miếng. Thì em út mà, tôi chả tiếc gì bao giờ với em là người ý tứ nên ăn được nửa cốc em để lại chỗ cũ.

Về sau việc nhiều hơn tôi lại bị cuốn theo vòng xoáy nhưng trong lúc đó tôi không thể quên hình ảnh Linh ngồi ăn chè ngon miệng. Em là cô bé đáng yêu khiến tôi cũng nghĩ em sẽ tinh tế như Ngọc.

Quả thật, em còn hơn cả kì vọng của tôi. Em chu toàn đến mức, ăn sạch mà rửa cốc cũng sạch, lại còn để gọn trên giá cho mau khô ^^ Dù làm HR nhưng dòng máu quản lý hàng lẩu vẫn không bao giờ ngừng chảy trong em.

Sau những việc như này lại trân trọng các em hơn vì chắc cũng phải vất vả lắm nên 2 đứa mới phải như thế. Lần sau nếu có chè, chị sẽ lấy 3 cốc để các em được ăn thoải mái, trọn vẹn nhé

Và nếu ai muốn gặp gỡ Yến Linh, Thu Ngọc mà có kinh nghiệm ở vị trí: SALE ADMIN & MARKETING OUTBOUND thì liên hệ để tôi có thể làm cầu nối giữa 2 bên nhé ạ

– Công ty hoạt động ở lĩnh vực đào tạo, làm hybrid và không chấm công. Hiện nay lịch cố định là T2 và T6 còn 3 4 5 mọi người đăng ký nha ạ

– Lương đủ để bạn nở nụ cười trên môi mỗi sáng thức dậy làm việc

– Tuyển từ 24 tuổi và tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nha ạ

– Dịch vụ hướng đến KH cao cấp nên cần UV tinh tế, chuyên môn vững và linh hoạt

Chi tiết công việc mn có thể nhắn qua LinkedIn/Zalo hoặc gửi trực tiếp CV về: [email protected]

Tuần mới năng lượng nha cả nhà iuuuu

Content tuyển dụng hài hước 10

Nghề nhân sự cũng như … trồng cây vậy.

Bạn thấy đó, chắc 2 cái nó cũng tương đồng 1 xíu rồi ha :b

Nhân tiện, CTCP ABC mời các bạn sinh viên về làm cộng tác viên “trồng cây” nè. Bạn nào quan tâm có thể thả thương thương hoặc ib trực tiếp mình nhaa.

Trên đây, phần mềm MKT đã chia sẻ đến bạn đọc 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, thu hút nhất 2024. Ứng dụng ngay để tìm kiếm những ứng viên thật chất lượng nhé! Chúc bạn thành công!

Không bỏ sót các thông tin cần thiết

Đừng quá chăm chú vào việc tạo thông tin thật hài hước mà bỏ qua những thông tin cần có trong một tin đăng tuyển dụng. Bởi người tìm việc nào cũng cần được biết những thông tin cơ bản về vị trí ứng tuyển khi tiếp xúc với một post đăng tuyển.

Do đó, hãy đảm bảo rằng, sau khi dẫn truyện hoặc lồng ghép thật khéo léo những nội dung như:

Content tuyển dụng sale hay, hài hước 5

Hôm qua, đang ngồi chém gió với mấy đứa bạn, anh bỗng nhắn tin tới.

– Anh: “Anh nghĩ mình nên chia tay đi, anh còn bận lo cho sự nghiệp.”

– Tôi: * bàng hoàng, sững sờ* “Có phải sự nghiệp của anh tên Lan, cao 1m6, nặng 45 kí, nhà ở XXX đúng không ? Tôi biết ngay mà, tôi không ngờ anh là cái thể loại người đó !”

– Anh: “ Em điên à, nhỏ đó là em họ anh, còn sự nghiệp của anh là NHÂN VIÊN TƯ KINH DOANH của Phần mềm MKT cơ !!!”

– Tôi giật mình, vội tìm kiếm thông tin công ty đó. Hóa ra Phần mềm MKT là một công ty hàng đầu Việt Nam trong phần mềm marketing. Sau khi tìm hiểu, tôi quyết định chia tay ngay anh người yêu.

Vì sao ư ? Vì ở MKT có những thứ tôi không có được như:

Status tuyển dụng hài hước 7

HẾT NGÀY HÔM NAY KHÔNG TÌM ĐƯỢC ỨNG VIÊN SẾP HỨA ĐUỔI VIỆC!

Vẫn tha thiết tìm ứng viên phỏng vấn và làm việc tại Thanh Xuân – Hà Nội ạaaaaa!

Status tuyển dụng hài hước 8

Mỗi độ rằm tháng giêng là group ta nô nức tuyển dụng. Content tuyển dụng có bài dài bài ngắn, có chính kịch có hài kịch, có bắt trend có hóng drama…nhưng tất cả đều có 1 điểm chung là: Không tuyển được!

Tình trạng chấm gửi JD nhưng không thấy CV hồi đáp, nhiều tương tác nhưng không ra chuyển đổi, khen tuyển dụng hay nhưng ứng tuyển thì “hông bé ơi”… là các tình trạng hết sức phổ biến. Vậy nên tôi tha thiết mong anh em hãy lập hội bán thân giá cao dưới post này. Cầu đang nhiều hơn Cung anh em còn chờ đến bao giờ mà không nhấc mông lên để nhảy việc!!! JD tại đây.4

I. Cách viết content tuyển dụng hài hước gây chú ý

Cuộc đua tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp chưa bao giờ dừng lại, trong thời đại hiện nay lại càng trở nên khốc liệt hơn khi nhiều vị trí yêu cầu nhiều về kinh nghiệm hay vai trò của người đảm nhiệm. Điều này đặt ra những khó khăn nhất định cho HR phải cạnh tranh lẫn nhau để đem về những ứng viên chất lượng nhất.

Bên cạnh những yếu tố cơ bản như lương thưởng, chế độ,… trước tiên vai trò của HR chính là để người lao động biết đến doanh nghiệp và vị trí đang cần tuyển này. Cũng có thể ví rằng người làm nhiệm vụ của HR lúc này như các nhà marketer. Điểm khác biệt ở chỗ, người làm marketing thì PR cho sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp còn HR thì PR cho vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp.

Vì thế, bên cạnh việc phủ sóng nội dung hay sử dụng những phương tiện biện pháp mất phí thì xây dựng nội dung chất lượng, content tuyển dụng hài hước là cách làm hiệu quả để có thể hướng đến mục tiêu trên.

Xác định đối tượng tuyển dụng

Cũng giống như một content quảng cáo thông thường, xây dựng nội dung cho hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp đầu tiên cũng cần xác định được đối tượng hướng đến.

Đối tượng tuyển dụng này có thể khác biệt từ độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm đến ngành nghề. Vì thế, nhu cầu về chế độ hay mức lương cũng thay đổi. Cần dựa vào khả năng đáp ứng của doanh nghiệp để xác định đối tượng tuyển dụng cụ thể, hướng đến đúng tệp để đảm bảo chất lượng.